Cas client

Anticiper l’impact de ses projets sur les effectifs et les compétences, avec méthode et clarté

Découvrez comment RATP Cap Île-de-France s’est outillée avec Albert pour professionnaliser sa démarche de Strategic Workforce Planning face à l’arrivée de nouvelles filiales.

Dans ce business case, Marianne Levissalles partage comment Albert a permis de centraliser les données RH, modéliser différents scénarios de gain de marché, et planifier les besoins en effectifs avec rigueur.

Résultat : des décisions plus rapides, des projections plus fiables, et un rôle RH renforcé dans les échanges avec le business.

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Collaboratif

Mettez à profit les parties prenantes sur le terrain en les impliquant et en générant des données … avec un supplément d’âme

Intuitif

Il suffit de tester, d’essayer, d’analyser et de visualiser grâce à une solution dont la courbe d’apprentissage est douce.

Holistique

Soutenir sur le long terme et appréhender la complexité humaine dans toutes ses dimensions pour mieux individualiser le plan d’action