L'avenir de votre force de travail commence maintenant
Planifiez une démo pour découvrir comment Albert peut vous accompagner dans la modélisation de vos besoins RH grâce à un Strategic Workforce Planning 2.0
Un rdv adapté à votre projet pour découvrir la plateforme
Nous répondons à l’ensemble de vos questions
Comment ça marche
Mon équipe compte 10 personnes
1. Entrez vos données RH en quelques minutes.
Vous disposez probablement déjà de nombreuses données RH de qualité suffisante. Nous vous aidons à les centraliser en un seul endroit. En quelques minutes, téléchargez-les et enrichissez-les pour obtenir une vue d’ensemble claire de vos collaborateurs actuels.
Je prévois que deux d'entre elles partiront l'année prochaine.
2. Anticipez les évolutions démographiques.
Grâce à des algorithmes statistiques et à l’IA, visualisez l’évolution de vos effectifs si aucune action n’est prise, en prenant en compte les départs à la retraite, les fins de contrat, le taux de démissions, et plus encore.
Avec la croissance de l'entreprise, j'aurai besoin de 15 personnes au total dans mon équipe
3. Anticipez la demande de talents en fonction de l'activité de l'entreprise.
Consultez les différents départements sur leurs projets et besoins. Albert quantifie rapidement l’impact de ces initiatives sur vos effectifs, vous permettant d’anticiper avec précision les compétences et les effectifs nécessaires pour l’avenir.
Je dois donc embaucher 7 personnes - 5 pour compenser la croissance et 2 pour remplacer les personnes qui partent.
4. Prenez des décisions éclairées pour la gestion de vos effectifs !
Analysez précisément les écarts de compétences et élaborez des scénarios pour savoir exactement quand embaucher, licencier, former, externaliser, réaffecter, retenir ou automatiser.
Nos utilisateurs adorent Albert
Albert a influencé plus de 500 000 emplois depuis sa création. Lisez les témoignages de nos clients ambassadeurs pour découvrir comment Albert a transformé la planification des effectifs et des compétences. Leurs histoires illustrent l'impact réel et les bénéfices concrets qu'ils ont obtenus grâce à notre solution.
Avant Albert, toutes les données étaient soit dans Excel, soit dans ma tête. Prévoir au-delà d'un an était complexe. Désormais, grâce à Albert, nous disposons d'une vision claire des années à venir, incluant les projections de turnover potentiel, lié à l'attrition
naturelle, aux départs à la retraite, etc..
naturelle, aux départs à la retraite, etc..
Ravikant Deore
Engineering Director, Group R&D — Forvia
Albert offre une clarté et une visibilité précieuse sur les compétences de nos collaborateurs. Nous avons souhaité nous doter d'une solution de SWP afin de se structurer autour de cette démarche. Aujourd’hui, nous avons une vision claire de l’évolution démographique, des compétences à conserver, à renforcer ou à développer.
Ingrid Lavaire
SWP Director — Essendi
Aujourd’hui, grâce à Albert, nous avons des projections claires, y compris sur les départs à la retraite. L’outil simplifie la vision, rend les choses concrètes, et permet à chacun de s’approprier la démarche.
Séverine Balny
Project Director, SWP — Pierre Fabre