Planifiez vos effectifs avec moins d'hésitations et plus de révélations!
Gérez sereinement la dimension humaine de votre plan strat' grâce à une plateforme de Strategic Workforce Planning fiable.
Pour les professionnels RH de grands groupes internationaux.
Les décisions RH…
Quelles compétences devons-nous prioriser dans nos recrutements ? Combien de personnes embaucher ? À quel moment recruter ? Qui devons-nous envisager de laisser partir, et est-ce vraiment indispensable ? Pour répondre à ces questions avec certitude, il faut éclaircir de nombreux paramètres, et il n'y a pas de méthode simple pour y parvenir...
Laissez la Finance décider, fixer le budget et vous y conformer.
Entrer toutes les variables dans Excel, s’arracher les cheveux et prendre quand même une décision au feeling.
Prendre les rênes et déployer une solution à grande échelle intégrant des analyses avancées, des insights data-driven et une optimisation dynamique de votre main-d'œuvre pour préparer votre organisation à l’avenir.
Dompter la complexité peut être facile !
Pilotez sereinement le volet humain de votre plan stratégique.
1. Décryptez l’immense volume de données RH qualitatives - sans avoir besoin d’embaucher un seul analyste.
Laissez tomber Excel ! Identifiez vos plus grands écarts de compétences et besoins en recrutement via un dashboard simple d’utilisation. Renforcez les compétences, recrutez et redéployez les collaborateurs de manière efficace avec un outil de planification intuitif.
2. Adaptez-vous aux transformations organisationnelles et leurs incertitudes comme un chef !
Dites adieu aux problèmes liés aux restructurations ou aux crises économiques. Anticipez toutes les hypothèses et élaborez des plans d'action clairs pour y faire face au mieux grâce à la planification de scénarios.
3. Impressionnez votre ComEx en démontrant la valeur ajoutée de vos plans d'action RH.
Les graphiques et les diagrammes ne sont peut-être pas votre tasse de thé. Albert s'occupe de tout pour que vous puissiez montrer le ROI des actions RH au service de la stratégie de l'entreprise, dans un langage compréhensible par tous !
Des Résultats immédiats, sans sacrifier la vision à long terme.
Soyez à l’initiative des discussions sur la stratégie à court et moyen terme.
Réduisez les coûts de 10 % en prenant des décisions éclairées sur les embauches et les licenciements, avec la certitude d’avoir analysé toutes les options en profondeur.
Assurez-vous que les compétences et l’expérience fassent partie intégrante des réflexions budgétaires, et pas seulement le nombre de postes.
Comment ça marche ?
Vous disposez probablement déjà de nombreuses données RH de qualité suffisante. Nous vous aidons à les centraliser en un seul endroit. En quelques minutes, téléchargez-les et enrichissez-les pour obtenir une vue d’ensemble claire de vos collaborateurs actuels.
Grâce à des algorithmes statistiques et à l’IA, visualisez l’évolution de vos effectifs si aucune action n’est prise, en prenant en compte les départs à la retraite, les fins de contrat, le taux de démissions, et plus encore.
Consultez les différents départements sur leurs projets et besoins. Albert quantifie rapidement l’impact de ces initiatives sur vos effectifs, vous permettant d’anticiper avec précision les compétences et les effectifs nécessaires pour l’avenir.
Analysez précisément les écarts de compétences et élaborez des scénarios pour savoir exactement quand embaucher, licencier, former, externaliser, réaffecter, retenir ou automatiser.
Nos utilisateurs adorent Albert
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naturelle, aux départs à la retraite, etc..
Ravikant Deore
Engineering Director, Group R&D — Forvia
Ingrid Lavaire
SWP Director — Essendi
Séverine Balny
Project Director, SWP — Pierre Fabre
