The future of your workforce starts now.

La solution de Strategic Workforce Planning la plus puissante, collaborative, et intuitive du marché.

Comment ça marche

Mon équipe compte 10 personnes

1. Entrez vos données RH en quelques minutes.

Vous disposez probablement déjà de nombreuses données RH de qualité suffisante. Nous vous aidons à les centraliser en un seul endroit. En quelques minutes, téléchargez-les et enrichissez-les pour obtenir une vue d’ensemble claire de vos collaborateurs actuels.

Je prévois que deux d'entre elles partiront l'année prochaine.

2. Anticipez les évolutions démographiques.

Grâce à des algorithmes statistiques et à l’IA, visualisez l’évolution de vos effectifs si aucune action n’est prise, en prenant en compte les départs à la retraite, les fins de contrat, le taux de démissions, et plus encore.

Avec la croissance de l'entreprise, j'aurai besoin de 15 personnes au total dans mon équipe

3. Anticipez la demande de talents en fonction de l'activité de l'entreprise.

Consultez les différents départements sur leurs projets et besoins. Albert quantifie rapidement l’impact de ces initiatives sur vos effectifs, vous permettant d’anticiper avec précision les compétences et les effectifs nécessaires pour l’avenir.

Je dois donc embaucher 7 personnes - 5 pour compenser la croissance et 2 pour remplacer les personnes qui partent.

4. Prenez des décisions éclairées pour la gestion de vos effectifs !

Analysez précisément les écarts de compétences et élaborez des scénarios pour savoir exactement quand embaucher, licencier, former, externaliser, réaffecter, retenir ou automatiser.

Un produit leader dans sa catégorie et récompensé

Avec plus d'une décennie d'expérience, Albert s'affirme comme un leader dans le domaine du SWP. L'impact de notre plateforme se mesure à l'échelle internationale, où elle soutient la gestion des ressources humaines pour des centaines de milliers de collaborateurs. Ces résultats reflètent notre engagement envers l'excellence et notre capacité à répondre aux besoins globaux en matière de gestion des talents.

13+

Des années d'expérience

Nous combinons toute l'expertise d'une équipe en phase avec les dernières tendances du marché du recrutement.

Pays couverts

Les utilisateurs d'Albert sont répartis dans 22 pays, dont 60% hors de France.

500k+

Employés dans nos bases

Des utilisateurs des plus grandes entreprises utilisent Albert au quotidien.

Une solution SWP complète, boostée par l'IA

Le Strategic Workforce Planning (GPEC stratégique) a besoin d’un outil clair, collaboratif et pensé pour simplifier la complexité RH. Albert structure votre démarche et intègre des assistants IA pour automatiser les étapes les plus techniques et chronophages.

Démographie + DEI

Obtenez une nouvelle perspective sur votre organisation, découvrez sa diversité et passez du « je pense » au « je sais ».

Compatibilité multi-sources et SIRH
Analyse multidimensionnelle (BI)
Coûts, Effectifs et ETP
Travailleurs internes et externes
Cartographie des compétences individuelles
KPI de la diversité
Gestion du cadre de compétences
Gestion de l'architecture des emplois actuels et futurs

Prévisions

Anticipez avec précision les besoins en main-d'œuvre, les coûts salariaux et les écarts de compétences pour les années à venir.

Modélisation prédictive des départs à la retraite et de l'attrition, toutes causes confondues
Planification de scénarios avec des facteurs de pilotage d'entreprise à tous les niveaux
Prévisions des besoins de l'entreprise d'une année sur l'autre
Entrées basées sur les rôles pour les RH, les équipes et les finances
Simulations en temps réel

Analyse des écarts

Identifiez les lacunes potentielles dans votre effectif et comblez-les avec les 6B.

Lacunes en termes de coûts, d'ETP, d'effectifs et de compétences
Graphiques exportables au format natif Microsoft (Excel, PowerBI...)
Plans de formation continue
Plans de développement professionnel individuel
Plans de recrutement
Plans de succession

Assistants IA

Des assistants IA intégrés pour structurer et accélérer votre démarche de SWP

Gérer votre job architecture de A à Z: extraire, nettoyer et structurer vos emplois (GPT Extractor, Cleaner, Builder)
Créer un référentiel de compétences structuré (GPT Skill Builder)
Identifier vos inducteurs de performance clés ( GPT Driver Builder)
Générer des rapports clairs à partir de vos plans SWP (GPT SWP Report Generator)

Une solution de SWP puissante

Albert est le seul outil SaaS qui vise à simplifier le SWP tout en le rendant plus puissant et plus facile à mettre en œuvre. Il aide les organisations à gérer les transformations par la planification et le design organisationnel en temps réel

Réserver une démo

Collaboratif

Mettez à profit les parties prenantes sur le terrain en les impliquant et en générant des données … avec un supplément d’âme

Intuitif

Il suffit de tester, d’essayer, d’analyser et de visualiser grâce à une solution dont la courbe d’apprentissage est douce.

Holistique

Soutenir sur le long terme et appréhender la complexité humaine dans toutes ses dimensions pour mieux individualiser le plan d’action

Votre DSI nous adore

RGPD

Vous êtes exigeants en matière de sécurité ? Albert est né après la réglementation européenne : nos données peuvent être anonymes sur demande et notre architecture fait l'objet d'audits annuellement.

SSO

Vous souhaitez intégrer Albert dans votre système de gestion des identités ? Nous sommes compatibles avec de nombreux protocoles de Single Sign-On afin de garantir une

API

Votre paysage applicatif est modulaire et vous souhaitez disposer d'une source unique de vérité ? Notre solution sera parfaitement compatible avec l'API d'autres applications existantes et avec d'autres acteurs du secteur.

IA

Notre IA, intégrée au cœur d'Albert, permet des projections intelligentes sur les besoins en effectifs et compétences, anticipant l’évolution des métiers pour modérer les changements au sein de votre entreprise.

Partenaires

Nous avons des partenariats avec les meilleurs cabinets de conseil en ressources humaines et éditeurs de logiciels, en France et à l'étranger

365Talents permet aux RH d'identifier et cartographier les compétences et les talents. Avec plus d'un million d'utilisateurs, notre plateforme boostée par l'IA transforme les grandes entreprises en Skills-Based Organizations.

Akoya est un cabinet de conseil en stratégie dédié à l'humain. Le cabinet soutient les DRH et Directions Opérationnelles de grands groupes français et internationaux dans leurs efforts pour transformer les métiers et les organisations, exploiter la data RH et innover dans les process et les outils RH

AnalitiQs, cabinet spécialisé en data et analytique RH, se distingue par son expertise en valorisation des données et son engagement envers le développement des talents, offrant un environnement de travail innovant et des opportunités de croissance continue.

Capgemini, leader mondial du conseil et des services technologiques, se distingue par son engagement envers l'inclusion et le développement des talents, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de formation continue.

Sia Partners, cabinet de conseil en management et transformation, se distingue par son engagement envers l'innovation et le développement des talents, offrant un environnement de travail dynamique et des opportunités de croissance continue.

Sopra HR Software, leader en solutions et services pour la paie et les RH, répond aux enjeux des Directions des Ressources Humaines des organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs d’activités public et privé.