Mettez en place votre démarche SWP en 5 étapes
Importez et mappez vos bases de données d'effectifs
Utilisez les données de bases existantes de votre SIRH ou de tout autre outil (date de naissance, sexe, type de contrat...).
Définissez vos référentiels
Les référentiels sont entièrement personnalisables. Albert vous aide et vous donne accès à des exemples et à des catalogues de compétences.
Élaborez vos scénarios d'entreprise
Modélisez les impacts sur vos effectifs en fonction des drivers de l'entreprise et sélectionnez-les pour élaborer divers scénarios d'entreprise.
Rendez votre projet collaboratif
Invitez des contributeurs de manière sécurisée. Permettez à votre équipe et vos parties prenantes d'indiquer directement leurs besoins et leurs hypothèses de modélisation.
Profitez de vos visualisations !
Suivez la progression de vos plans d'action grâce à des rapports d'analyse complets en temps réel, à tous les niveaux de votre organisation, afin de toujours garder une longueur d'avance.
COLLABORATIF
Mettez à profit les parties prenantes sur le terrain en les impliquant et en générant des données … avec un supplément d’âme
INTUITIF
Il suffit de tester, d’essayer, d’analyser et de visualiser grâce à une solution dont la courbe d’apprentissage est douce.
HOLISTIQUE
Soutenir sur le long terme et appréhender la complexité humaine dans toutes ses dimensions pour mieux individualiser le plan d’action
Elevez votre niveau de jeu de SWP grâce à l'IA
Les outils de productivité traditionnels ne gèrent pas bien la data science et la collaboration : oubliez votre fichier Excel !
Les solutions de planification financière sont centralisées et ne couvrent pas les compétences : oubliez l’approche top-down habituelle !
Les solutions de cartographie des compétences sont excellentes pour la gestion des carrières, mais ne se concentrent pas sur les besoins organisationnels : améliorez votre talent stack pour qu’elle soit orientée business !
Nos utilisateurs adorent Albert, Écoutez-les
Thierry L.
HR Director
Société Générale
Carol D.
Directeur de HR Development
Equans
Muriel S.
Human Capital Development Director
Adeo